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子どもの急な発熱や保育園からの呼び出し、学校行事など、子育てをしながら働くママにとって、仕事を休んだり早退したりする理由が「子どものこと」であるのは当たり前のことです。しかし実際には、「上司に子どもが理由だと言いにくい」「また休むのかと思われたくない」といった心理的なハードルを感じているママは少なくありません。こうした声なき悩みを解消するために、ライバープロダクション「Bride」では、社内で育児理解度を高める取り組みを積極的に進めています。
管理職向け研修で育児理解度を高める
Brideでは、管理職に対して育児に関する研修を継続的に実施しています。子育て中の生活リズムや、突発的な予定変更がどうしても発生してしまう背景を理解してもらうことで、部下であるママライバーが「子どもが理由」と伝えやすい職場づくりを目指しています。管理職自身が育児の実情を知ることは、社内で育児理解度を高める取り組みの土台となる重要なステップです。単に制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションの中で自然にママの事情を汲み取れる管理職を育てることが、長期的に働きやすい環境を実現する鍵になると考えています。
所属ライバーへの丁寧なヒアリングと改善サイクル
研修だけにとどまらず、Brideでは所属するママライバー一人ひとりとしっかり面談を行い、現場のリアルな声を丁寧にヒアリングしています。育児と配信活動を両立する中で感じている悩みや不安、時間のやりくりの難しさなど、実際に体験している人にしか分からない課題を吸い上げ、そこから具体的な改善策へとつなげています。さらに、業界内外の最新情報を収集し、他社の事例や制度も参考にしながら、常により良い環境づくりをアップデートし続けている点も特徴です。この地道な情報収集と改善の繰り返しこそが、ママが働きやすい会社としての信頼を築いています。
育児とライブ配信の両立をサポートする時間を確保
Brideでは、ママライバーたちの育児やライブ配信に関する課題を解決するための時間を、定期的にたっぷりと確保しています。単発の相談窓口ではなく、継続的に話を聞く場を設けることで、小さな困りごとが大きな悩みになる前にキャッチし、対応することができます。子どもの成長段階によって悩みの内容も変化していくため、こうした継続的な対話の機会は、ママが安心して働き続けるために欠かせない仕組みといえるでしょう。
未経験でも安心して始められる在宅ワークとしての魅力
ライバーという仕事は、パソコンやスマートフォンがあれば自宅でできる仕事として注目されています。特別なスキルや経験がなくても始められるため、未経験でできる在宅ワークを探している子育て中のママにとって、大きな選択肢のひとつになっています。Brideでは、配信未経験の方でもサポート体制を整え、安心して一歩を踏み出せる環境を用意しています。子どもの体調やスケジュールに合わせて働き方を調整しやすいことも、在宅ワークならではの大きなメリットです。
まとめ
「子どもが理由」と言い出しにくい空気をなくすためには、制度づくりだけでなく、管理職一人ひとりの理解を深めることが欠かせません。Brideは研修やヒアリング、改善、情報収集といった地道な取り組みを積み重ねることで、社内で育児理解度を高める取り組みを実践し、ママが働きやすい会社を目指しています。これから在宅ワークや未経験からのライバー活動に挑戦したいと考えている子育て中の方にとっても、安心して長く続けられる環境が整っていると言えるでしょう。
